Alle Kurse

Was stärkt uns im Berufsalltag und was hindert uns manchmal daran, unsere Fähigkeiten und Ideen einzubringen? Warum fällt es uns mitunter schwer, selbstbewusst aufzutreten? Und welche Rolle spielen Vorurteile, subtile Ausgrenzung und die Unternehmenskultur dabei?

Hier erfährst du, dass Empowerment weit mehr bedeutet, als sich selbst zu optimieren oder vermeintliche Schwächen auszugleichen. Vielmehr geht es darum, gesellschaftliche und strukturelle Barrieren zu erkennen und Bedingungen zu schaffen, unter denen alle Menschen ihre Stärken einbringen können. Du lernst, Mikroaggressionen zu erkennen und eigene Stärken bewusster wahrzunehmen. Spannende Fragen zur Selbstreflexion laden dich ein, deine eigenen Erfahrungen, Einstellungen und Verhaltensweisen aus neuen Perspektiven zu betrachten. Und Führungskräfte und Verantwortliche im HR erfahren, wie sie zum Empowerment beitragen können. 

Pride-Flaggen stehen für die Vielfalt geschlechtlicher Identitäten und sexueller Orientierungen. Für viele Menschen sind sie ein wichtiges Zeichen von Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und Identität. Niemand muss alle Flaggen kennen. Dieses Quiz möchte lediglich einen kleinen Einblick in die Vielfalt der Community geben und zeigen, wofür einige der bekanntesten Symbole stehen. Denn Wissen ist oft der erste Schritt zu Verständnis, Respekt und einem w​ertschätzenden Miteinander.

Begriffe zur sexuellen und geschlechtlichen Vielfalt können ganz schön verwirrend sein, denn die Unterschiede sind manchmal fein und lange Zeit wurde ein großer Bogen um das Thema gemacht. Im nachfolgenden Quiz kannst du dein Wissen rund um sexuelle und geschlechtliche Vielfalt testen. Finde die richtige Erklärung. Ganz wichtig zu beachten: Es handelt sich hierbei um Erläuterungen und keine Definitionen. So lassen wir jedem Menschen die Freiheit, die eigene sexuelle und geschlechtliche Identität selbst zu definieren.

Sexismus bedeutet, Menschen aufgrund ihres Geschlechts unterschiedlich wahrzunehmen oder zu behandeln. Dahinter stehen oft erlernte Vorstellungen. Etwa, dass Frauen empathischer, aber weniger technikaffin seien. Oder dass Männer durchsetzungsstärker und weniger sensibel sind. Solche Denkmuster tragen wir alle in uns. Sie wirken oft unbewusst und beeinflussen, wie wir andere wahrnehmen und beurteilen. Dieser Selbstcheck lädt dich ein, dir selbst ein wenig auf die Schliche zu kommen: Welche Denkmuster erkennst du bei dir? Und wo bist du vielleicht weniger unvoreingenommen, als du dachtest? Schau dir hier dazu einige typische Situationen aus dem Business-Alltag von Frauen an. 

Wegen Engpässen bei Fachkräften werben immer häufiger auch KMU ausländische Fachkräfte aus Drittstaaten an.  Formal sind Anwerbung und Aufenthalt durch das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (2020) geregelt. Doch wie können Unternehmen dafür sorgen, dass die neuen Kräfte auch gut im Unternehmen ankommen und ihre Kompetenzen einbringen können. Diese Checkliste richtet sich an Geschäftsführungen, Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams, die Beschäftigte aus dem Ausland einstellen und ihre Integration von Anfang an gut gestalten möchten.

Sie begleitet den Prozess von der Vorbereitung und den ersten Arbeitstagen über die Einarbeitung bis zur langfristigen Integration ins Team. Dabei geht es nicht nur um Sprache und fachliches Onboarding. Auch Kommunikation, soziale Einbindung und der Umgang mit unterschiedlichen Erfahrungen spielen eine wichtige Rolle.

Wie kannst du als Führungskraft dazu beitragen, dass Menschen ihre Stärken einbringen, motiviert zusammenarbeiten und ihr Potenzial entfalten? Gerade in Teams mit unterschiedlichen Erfahrungen, Perspektiven und Bedürfnissen kann das herausfordernd sein.

Positive Leadership ist ein stärkenorientierter Führungsansatz mit einem positiven Menschenbild, der genau hier ansetzt. Du lernst hier die wichtigsten Gestaltungsfelder und Führungsprinzipien dieses Führungsansatzes kennen.

In einem kurzen Quiz analysierst du typische Situationen aus diversen Teams und ordnest sie den Gestaltungsfeldern und Führungsprinzipien zu. Das hilft dir, Führungsaufgaben systematischer zu betrachten, dein eigenes Handeln zu reflektieren und klarer und bewusster für dich und dein Team zu handeln.

Format: kurzer Input und Quiz