BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 0.9.9//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261027T105702Z - 61574@037e54706756 DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20260115T100000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20260115T120000 CREATED:20261027T105702Z DESCRIPTION:Open MINDs Divers ität als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung\nDer Fachkr äftemangel ist längst mehr als ein kurzfristiges HR-Thema – insbesonde re in der Hightech-Branche. Gleichzeitig bleiben in vielen Unternehmen wer tvolle Potenziale ungenutzt. Dies betrifft unter anderem Menschen mit Migr ationsgeschichte\, neurodivergente Personen\, Frauen bzw. auch Working Par ents\, unterschiedliche Altersgruppen sowie weitere bislang marginalisiert e Perspektiven. Eine entscheidende Rolle spielt dabei auch die Unternehmen skultur: Sie beeinflusst maßgeblich\, ob Mitarbeitende sich zugehörig f ühlen\, ihr Potenzial entfalten und langfristig im Unternehmen bleiben. O pen MINDs - interaktives Online-Event am 15.01. Open MINDs ist das interak tive Online-Auftakt-Event zum Projekt MIND – Mikrotechnik\, Interaktion\ , neue Perspektiven für Diversität. Die Veranstaltung richtet sich sowoh l an Projekt-Unternehmen\, weitere interessierte Unternehmen\, Expertinnen und Experten sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus der Hightec h-Branche. Wie gelingt es Unternehmen\, Fachkräfte zu binden und zugleich zukunftsfähig zu bleiben? Im Mittelpunkt steht die Frage\, wie Unternehm en in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig bleiben und gleichzeitig ei ne Unternehmenskultur gestalten können\, die Menschen stärkt\, bindet un d langfristig entwickelt. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in untersch iedliche Dimensionen von Diversität – einschließlich Geschlecht\, Herk unft\, Alter\, sexueller Identität und Neurodiversität – und setzen si ch mit der Bedeutung von Zugehörigkeit\, Chancengerechtigkeit und Empower ment auseinander. Darüber hinaus werden die wirtschaftlichen Potenziale i nklusiver Unternehmenskulturen beleuchtet\, insbesondere mit Blick auf Fac hkräftesicherung\, Fluktuationsreduktion und nachhaltige Personalentwickl ung. DTSTAMP:20261027T105702Z SUMMARY:Open MINDs Diversität als Schlüssel für nachhaltige Personalentw icklung X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html: Open MINDs Diversität als Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung \nDer Fachkräftemangel ist längst mehr als ein kurzfristiges HR-Them a – insbesondere in der Hightech-Branche. Gleichzeitig bleiben in vielen Unternehmen wertvolle Potenziale ungenutzt. Dies betrifft unter anderem M enschen mit Migrationsgeschichte\, neurodivergente Personen\, Frauen bzw. auch Working Parents\, unterschiedliche Altersgruppen sowie weitere bislan g marginalisierte Perspektiven. Eine entscheidende Rolle spielt dabei auch die Unternehmenskultur: Sie beeinflusst maßgeblich\, ob Mitarbeitende si ch zugehörig fühlen\, ihr Potenzial entfalten und langfristig im Unterne hmen bleiben. Open MINDs - interaktives Online-Event am 15.01. Open MINDs ist das interaktive Online-Auftakt-Event zum Projekt MIND – Mikrotechnik \, Interaktion\, neue Perspektiven für Diversität. Die Veranstaltung ric htet sich sowohl an Projekt-Unternehmen\, weitere interessierte Unternehme n\, Expertinnen und Experten sowie Multiplikatorinnen und Multiplikatoren aus der Hightech-Branche. Wie gelingt es Unternehmen\, Fachkräfte zu bind en und zugleich zukunftsfähig zu bleiben? Im Mittelpunkt steht die Frage\ , wie Unternehmen in einem dynamischen Umfeld handlungsfähig bleiben und gleichzeitig eine Unternehmenskultur gestalten können\, die Menschen stä rkt\, bindet und langfristig entwickelt. Die Teilnehmenden erhalten Einbli cke in unterschiedliche Dimensionen von Diversität – einschließlich Ge schlecht\, Herkunft\, Alter\, sexueller Identität und Neurodiversität – und setzen sich mit der Bedeutung von Zugehörigkeit\, Chancengerechti gkeit und Empowerment auseinander. Darüber hinaus werden die wirtschaftli chen Potenziale inklusiver Unternehmenskulturen beleuchtet\, insbesondere mit Blick auf Fachkräftesicherung\, Fluktuationsreduktion und nachhaltige Personalentwicklung. END:VEVENT END:VCALENDAR